Les deux ateliers collaboratifs ont permis de riches échanges autour du recrutement et des parcours d’intégration en entreprises. Ils ont produit des outils très concrets, pour avancer vers des processus d’accueil des collaborateurs plus inclusifs.
L’atelier « recrutement inclusif »
L’atelier « parcours d’intégration inclusif »
Retrouvez l’ensemble de ces idées disponibles en téléchargement
ci-dessous.
« La diversité c’est d’être invité à la fête. L’inclusion, c’est d’être invité à danser »
Le 22 Mars dernier, votre énergie et votre engagement ont fait de l’évènement Objectif Inclusion Emploi une réussite dont nous sommes fier.e.s.
Au nom de l’ensemble du collectif d’organisateur.rice.s, nous tenions à vous remercier une fois encore pour votre mobilisation au profit de cette demi-journée pas comme les autres.
La Key note d’ouverture
La table ronde
Comment communiquer avec des personnes qui ne peuvent pas parler ?
Répondre à cette question, c’est le défi lancé à travers Com’in Décines, un évènement de sensibilisation-action, qui a regroupé :
Tous ces supports ont été créés sur la base d’une étude psychosociale, qui a permis de recueillir par plusieurs interviews la réalité des besoins et contraintes des personnes rencontrant des difficultés de communication. Les affiches de sensibilisation et les outils d’aide à la communication ont ensuite été réalisés graphiquement par une designer.
Un évènement organisé par Mengrov pour le Collectif Objectif Inclusion Décines en partenariat avec la Mairie de Décines-Charpieu et la conseillère déléguée à l’Inclusion et l’Intergénérationnel.
Parler pour ne rien dire ? Ou ne rien dire pour parler ? 🤔 Telle est la question !
Venez y répondre en participant à Com’In Décines, un événement de sensibilisation-action sur le handicap et la communication non-verbale, organisé par Mengrov pour le Collectif Objectif Inclusion Décines en partenariat avec la Mairie de Décines-Charpieu et la conseillère déléguée à l’Inclusion et l’Intergénérationnel.
Depuis l’implantation de plusieurs structures du médico-social sur le nouveau site D-side à Décines-Charpieu, différents publics sont amenés à se rencontrer. Certains s’expriment par la parole, mais d’autres ne le peuvent pas.
Comment favoriser la communication dans ces conditions ? Comment la communication peut-elle être une solution d’inclusion de tou.tes ? Nous avons travaillé à partir de ces questions et au plus proche du terrain pour réaliser un événement répondant aux interrogations de chacun.e au sujet du handicap et de la communication non-verbale.
–> 🎭 Un spectacle de sensibilisation joué par une troupe de théâtre, pour prendre conscience du quotidien des personnes non-verbales, et apprendre à changer son regard
–> 💬 Des ateliers pour apprendre à communiquer autrement que par la parole
–> 💡 Des supports d’information et des intervenant.es pour répondre à toutes vos questions
–> 🤩🎁 Repartez avec un kit outil de communication conçu pour l’occasion et pour durer !
📅 Quand ? Le 25 mai 2021 à partir de 9h
🗺 Où ? Sur la place Roger Salengro à Décines-Charpieu
Organisé par le Congrès Nouvelle Ère et Mengrov, cette première édition 100% digitale a rassemblé de nombreux participants autour de la question de l’emploi inclusif.
Merci à l’ensemble des participants connectés à l’événement. Merci aux nombreux contributeurs aux ateliers de co-conception sur le recrutement et le parcours d’accueil en entreprise inclusifs.
Merci
à Pascal Blanchard Vice-président de la Métropole de Lyon,
d’avoir partagé avec nous son souhait de « dépasser les contraintes pour en
faire des opportunités, et répliquer les bonnes pratiques développées à
Décines-Charpieu à l’échelle de toute la Métropole » et à Jean-Baptiste Hibon, Psychosociologue, fondateur du mouvement
Nouvelle Ère et co-organisateur de l’évènement, de porter la vision « d’une
relation horizontale et coopérante au sein des entreprises ».
Merci
à Jean-Roger Revellin, yvan revellin, Brigitte REY-POVEDA, Anne Valla, Elodie CHANSON, Maud GEORGET, Gabriel Charland, Boyadjian Angèle et Virginie Bazin (Chaverot) pour leur participation aux
échanges autour de l’inclusion des personnes en situation de handicap par
l’emploi.
Merci
également à Nora Chouag, Salima FELKAOUI, Gabriel CHARLAND, Elen Madeiro, Valentine ROBIN et Mireille Schehr pour leur participation à l’animation des
ateliers digitaux.
Merci à
l’ensemble de nos partenaires, Ville de Décines-Charpieu, Groupe em2c, Agefiph, Fondation OVE, MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour
l’Emploi.
#inclusion #emplois #inspirant #recrutement
« Mais que signifie « l’inclusion » en termes d’emploi ? »
Avec Handishare, entreprise d’intérim adaptée et innovante qui place tous les jours des personnes en situation de handicap dans les entreprises, nous verrons quels sont les facteurs clés d’intégration et quels accompagnements sont mis en place.
@Maud Georget, directrice d’agence, partagera ses riches retours d’expériences ce 22 mars.
Prenez 1/2 journée pour faire des rencontres inspirantes et réussir votre recrutement inclusif !
INCRIVEZ-VOUS à l’événement OBJECTIF INCLUSION EMPLOI 100% DIGITAL
Un événement : Congrès Nouvelle Ère x Mengrov
Nos partenaires : Ville de Décines-Charpieu, Groupe em2c, Agefiph, Fondation OVE, MMI’e – Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi
RDV le 22 mars pour s’inspirer des bonnes pratiques et réussir son recrutement inclusif.
Le 22 mars 2021, un évènement entièrement gratuit est organisé en duplex depuis le Toboggan à Décines-Charpieu. Au programme : des témoignages inspirants, des échanges de bonnes pratiques, et des ateliers pour coconstruire des outils de recrutement et d’intégration inclusifs.
Vous êtes responsable du recrutement dans TPE/PME, entrepreneur, acteur de l’insertion et de l’emploi ou personne en situation en handicap et/ou rencontrant des difficultés à trouver un emploi ou répondre aux offres du marchés… Objectif Inclusion Emploi est l’occasion de se rassembler autour de la question de l’accès à l’emploi inclusif.
Objectif Inclusion Emploi c’est ½ journée d’échanges et d’action !
Au programme :
Inspiration :
Le handicap, une ressource à valoriser. Par Jean-Baptiste Hibon, Psychosociologue
Le projet D-Side à Décines-Charpieu : présentation d’un territoire bienveillant. Par EM2C et la Fondation OVE
Table ronde : L’impact de la crise sur les conditions de travail et l’apport d’expérience des personnes en situation de handicap sur le télétravail et les modes de travail atypiques. Par AGEFIPH, MMIE, Flavien GCAT, Handishare Interim, Messidor, Anne Valla.
Ateliers :
Construire des outils de recrutement inclusifs : fiche de poste, entretien de recrutement.
Mieux penser les parcours d’intégration dans l’entreprise.
Formation : mettre en place des actions croisées (vis ma vie, etc.).
La co-construction de la « sensibilisation-action » à la communication non verbale se poursuit avec les professionnels de l’Ecoles Santé Sociale Sud-Est et de la MAS Michel Chapuis (Fondation OVE).
Après de longs mois de réflexion, d’enquête terrain, de rencontres de spécialistes, place à l’action avec la création d’une opération de sensibilisation prévue en mai à Décines-Charpieu et la conception des outils qui seront remis aux participants et aux personnes, volontaires, en contact avec le public (agents des services publics, commerçants…).
Annulé en 2020 pour raisons sanitaires, le Congrès Nouvelle Ere est reporté le 11 mai 2021.
Sur le thème de la mobilité inclusive, l’événement sera jalonné d’interventions inspirantes et d’atelier de cocréation pour imaginer des solutions concrètes sur les thématiques :
Informations et inscriptions à venir sur ce site et sur https://www.congresnouvelleere.com/
L’ANAP nous a donné l’opportunité de présenter au nom des acteurs de la démarche Objectif Inclusion Décines la dynamique collaborative du territoire de Décines-Charpieu. 👉 Objectif Inclusion Décines
Merci à l’ANAP et #univanap !