« La diversité c’est d’être invité à la fête. L’inclusion, c’est d’être invité à danser »
Le 22 Mars dernier, votre énergie et votre engagement ont fait de l’évènement Objectif Inclusion Emploi une réussite dont nous sommes fier.e.s.
Au nom de l’ensemble du collectif d’organisateur.rice.s, nous tenions à vous remercier une fois encore pour votre mobilisation au profit de cette demi-journée pas comme les autres.
Comment communiquer avec des personnes qui ne peuvent pas
parler ?
Répondre à cette question, c’est le défi lancé à travers
Com’in Décines, un évènement de sensibilisation-action, qui a regroupé :
Un stand informatif présentant notamment des affiches
de sensibilisation sur la communication non-verbale, l’autisme, et l’inclusion
des personnes en situation de handicap.
Des saynètes de sensibilisation jouées dans la
rue et devant des commerces par une troupe de théâtre professionnelle composée
d’acteurs eux-mêmes en situation de handicap. Celles-ci mettaient en scène des
situations vécues par les personnes non-verbales dans leurs interactions avec
les commerçants ou habitants du quartier.
Un prototype d’outil de médiation à la
communication, à l’usage des commerces, pour les accompagner dans l’accueil des
personnes rencontrant des troubles de la communication. Celui-ci se présente
sous la forme d’un petit panneau à installer au comptoir ou à la caisse. Il
propose des pictogrammes et photos de produits pour que la personne puisse
indiquer ce dont elle a besoin en les pointant. Le verso propose aux
commerçant.es des conseils de posture à tenir pour l’accueil des publics ayant
des difficultés de communication verbale, et des publics porteurs d’autisme en
particulier.
Tous ces supports ont été créés sur la base d’une étude
psychosociale, qui a permis de recueillir par plusieurs interviews la réalité
des besoins et contraintes des personnes rencontrant des difficultés de
communication. Les affiches de sensibilisation et les outils d’aide à la
communication ont ensuite été réalisés graphiquement par une designer.
Un évènement organisé par Mengrov pour le Collectif Objectif
Inclusion Décines en partenariat avec la Mairie de Décines-Charpieu et la
conseillère déléguée à l’Inclusion et l’Intergénérationnel.
Parler pour ne rien dire ? Ou ne rien dire pour parler
? 🤔 Telle est la
question !
Venez y répondre en participant à Com’In Décines,
un événement de sensibilisation-action sur le handicap et la communication
non-verbale, organisé par Mengrov pour le Collectif Objectif Inclusion Décines en
partenariat avec la Mairie de Décines-Charpieu et la conseillère déléguée à
l’Inclusion et l’Intergénérationnel.
❓ Pourquoi cet
événement ?
Depuis l’implantation de plusieurs structures du
médico-social sur le nouveau site D-side à Décines-Charpieu, différents publics
sont amenés à se rencontrer. Certains s’expriment par la parole, mais d’autres
ne le peuvent pas.
Comment favoriser la communication dans ces
conditions ? Comment la communication peut-elle être une solution d’inclusion
de tou.tes ? Nous avons travaillé à partir de ces questions et au plus proche
du terrain pour réaliser un événement répondant aux interrogations de chacun.e
au sujet du handicap et de la communication non-verbale.
✔📰 Quel est le
programme ?
–> 🎭 Un spectacle de
sensibilisation joué par une troupe de théâtre, pour prendre conscience du
quotidien des personnes non-verbales, et apprendre à changer son regard
–> 💬 Des ateliers pour
apprendre à communiquer autrement que par la parole
–> 💡 Des supports
d’information et des intervenant.es pour répondre à toutes vos questions
–> 🤩🎁 Repartez avec un
kit outil de communication conçu pour l’occasion et pour durer !
📅 Quand ? Le 25 mai 2021 à partir de 9h
🗺 Où ? Sur la place Roger Salengro à Décines-Charpieu
Organisé
par le Congrès Nouvelle Ère et Mengrov, cette première édition 100% digitale a
rassemblé de nombreux participants autour de la question de l’emploi inclusif.
Merci à l’ensemble des participants connectés à
l’événement. Merci aux nombreux contributeurs aux ateliers de co-conception sur
le recrutement et le parcours d’accueil en entreprise inclusifs.
Merci
à Pascal Blanchard Vice-président de la Métropole de Lyon,
d’avoir partagé avec nous son souhait de « dépasser les contraintes pour en
faire des opportunités, et répliquer les bonnes pratiques développées à
Décines-Charpieu à l’échelle de toute la Métropole » et à Jean-Baptiste Hibon, Psychosociologue, fondateur du mouvement
Nouvelle Ère et co-organisateur de l’évènement, de porter la vision « d’une
relation horizontale et coopérante au sein des entreprises ».
« Mais que signifie « l’inclusion » en termes d’emploi ? »
Avec Handishare, entreprise d’intérim adaptée et innovante qui place tous les jours des personnes en situation de handicap dans les entreprises, nous verrons quels sont les facteurs clés d’intégration et quels accompagnements sont mis en place.
@Maud Georget, directrice d’agence, partagera ses riches retours d’expériences ce 22 mars.
Prenez 1/2 journée pour faire des rencontres inspirantes et réussir votre recrutement inclusif !
INCRIVEZ-VOUS à l’événement OBJECTIF INCLUSION EMPLOI 100% DIGITAL
RDV le 22 mars pour s’inspirer des bonnes pratiques et
réussir son recrutement inclusif.
Le 22 mars
2021, un évènement entièrement gratuit est organisé en duplex depuis le
Toboggan à Décines-Charpieu. Au programme : des témoignages inspirants, des
échanges de bonnes pratiques, et des ateliers pour coconstruire des outils de
recrutement et d’intégration inclusifs.
Vous êtes
responsable du recrutement dans TPE/PME, entrepreneur, acteur de l’insertion et
de l’emploi ou personne en situation en handicap et/ou rencontrant des
difficultés à trouver un emploi ou répondre aux offres du marchés… Objectif
Inclusion Emploi est l’occasion de se rassembler autour de la question de
l’accès à l’emploi inclusif.
Objectif
Inclusion Emploi c’est ½ journée d’échanges et d’action !
Au
programme :
Inspiration :
Le handicap,
une ressource à valoriser. Par Jean-Baptiste Hibon, Psychosociologue
Le projet
D-Side à Décines-Charpieu : présentation d’un territoire bienveillant. Par
EM2C et la Fondation OVE
Table
ronde : L’impact
de la crise sur les conditions de travail et l’apport d’expérience des
personnes en situation de handicap sur le télétravail et les modes de travail
atypiques. Par AGEFIPH, MMIE, Flavien GCAT, Handishare Interim, Messidor, Anne
Valla.
Ateliers :
Construire
des outils de recrutement inclusifs : fiche de poste, entretien de
recrutement.
Mieux penser
les parcours d’intégration dans l’entreprise.
Formation : mettre en place des actions croisées (vis ma vie, etc.).
La co-construction de la « sensibilisation-action » à la communication non verbale se poursuit avec les professionnels de l’Ecoles Santé Sociale Sud-Est et de la MAS Michel Chapuis (Fondation OVE).
Après de longs mois de réflexion, d’enquête terrain, de rencontres de spécialistes, place à l’action avec la création d’une opération de sensibilisation prévue en mai à Décines-Charpieu et la conception des outils qui seront remis aux participants et aux personnes, volontaires, en contact avec le public (agents des services publics, commerçants…).
Annulé en 2020 pour raisons sanitaires, le Congrès Nouvelle Ere est reporté le 11 mai 2021.
Sur le thème de la mobilité inclusive, l’événement sera jalonné d’interventions inspirantes et d’atelier de cocréation pour imaginer des solutions concrètes sur les thématiques :
Mobilité & emploi : comment imaginer une solution mutualisée à l’échelle d’un quartier pour facilité la mobilité des travailleurs ?
Mobilité & numérique : Comment rendre l’information de mobilité accessible à tous grâce au numérique ?
Mobilité & services : Comment améliorer l’accès aux services grâce à la mobilité inversée ?
L’ANAP nous a donné l’opportunité de présenter au nom des acteurs de la démarche Objectif Inclusion Décines la dynamique collaborative du territoire de Décines-Charpieu. 👉 Objectif Inclusion Décines
Après avoir été reporté pour cause de crise sanitaire, l’événement Objectif Inclusion Emploi aura bien lieu en 2021… en digital.
L’emploi des personnes en situation de handicap est encore trop souvent perçu comme une forme de contrainte de la part des entreprises. Sur 2,7 millions de personnes reconnues handicapées seulement 938 000 ont un emploi !*
Pourtant les entrepreneurs sont de plus en plus nombreux à comprendre leur responsabilité sociétale et à souhaiter mettre en oeuvre des actions pour démontrer leur impact positif sur la société. Nous avons la conviction que le handicap est une ressource rare . Il nous faut collectivement dépasser cette vision du handicap mettant en avant l’incapacité en se focalisant sur les compétences. Notre ambition est d’apporter des solutions concrètes coconstruites entre les entreprises et les personnes en situation de handicap pour lever certains préjugés, apporter des réponses pour que les entreprises puissent passer à l’action !
*Source Talenteo 20/07 2019
Objectif Inclusion Emploi : ½ journée pour s’informer et surtout pour agir et créer les conditions de recrutement et d’accueil en entreprises 100% inclusives
